为提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣风险，为企业中不同类型、不同层次的用人需求，提供软件人才外包服务（初级、中级、高级的软件人才派遣），实现资源共享、协同开发、人才整合，企业用人不养人。

服务内容
1.包含服务人才需求管理、人才招聘、人事管理、用工风险管理等服务内容，可以有效满足企业项目交付用工需求。

2.乙方提供工程师人才，由甲方面试筛选，任务由甲方负责安排，甲方按外包人员的工作时长，定期（按月）和乙方结算服务费用。
                               

服务价值
1.提高核心竞争力：甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则减少人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。
2.更加有安全感：如果仅将软件项目留给软件开发外包公司来做，可能会担心懒惰导致项目延迟和质量可能不佳。让项目经理，产品经理，软件开发工程师和测试工程师和自有研发团队一起工作，整个过程会更加透明，沟通成本会更低，会有十足的安全感。
3.降低管理成本：外包团队人员的人事权归属于外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由外包公司运营管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。

4.减少劳动纠纷：随着企业的发展员工群体渐渐庞大，各项用工制度也在逐步完善。种种因素可能会带来各种各样的员工使用问题、以及可能存在的劳动纠纷等。而和外包公司合作来引进软件人才，软件人才的人事归属于外包公司，软件人才外包公司在处理劳动纠纷方面有专业的团队，确保妥善处理危机公关，减少员工的劳动纠纷。

5.节省经济成本：与专业的软件人才外包公司合作，甲方企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，有效帮助企业节省经济成本。